最近和几个韶关做电商、餐饮的朋友聊天，发现大家头疼的问题出奇一致：业务越做越活，用工越来越灵活，但一到财务结算就卡壳——临时工、兼职人员的费用支出，经常拿不到合规的进项发票。这导致企业成本入账难、税负高，甚至可能引发税务风险。怎么办？越来越多企业开始把目光投向“灵活用工结算平台”。今天咱们就掰开揉碎聊聊，这类平台到底是怎么帮韶关企业破局的。
一、进项发票为啥会“缺失”？根源在哪儿？
其实问题主要出在用工模式上。比如韶关一家小型电商公司，大促期间请了十几名临时打包员，费用按日结算。这些人不算正式员工，公司只能给发劳务报酬。但个人通常开不出发票，企业付了钱却缺进项票，利润虚高，得多交企业所得税；如果想公对私转账，还涉及代扣代缴个人所得税的麻烦。类似情况在项目制合作、短期顾问、网约配送等场景非常普遍。
二、灵活用工结算平台怎么扮演“中间桥梁”？
简单说，这类平台的核心作用是“合规转化”。它把企业和灵活就业人员之间的“劳务关系”，转变为平台与个人的“合作关系”，再由平台与企业进行合规结算。具体来说：
第一步：业务合规重构。 企业把灵活用工的业务分包给平台，平台再分包给个人（如临时工作人员）。企业向平台购买服务，平台向企业开具6%的增值税专用发票（或普通发票），这就解决了企业的进项票问题。
第二步：个税合规申报。 平台会协助个人（通常通过委托代征资质）完成个税的申报和缴纳，一般按经营所得核定征收，税率较低，个人到手收入更有保障，企业也无需再烦恼代扣代缴的繁琐。
三、真实案例：看平台如何落地解决问题
虽然具体企业案例因商业隐私不易公开，但行业模式已有成熟实践。例如，国内某知名灵活用工服务平台曾披露过一个类似场景：一家华南地区的连锁餐饮企业，在节假日高峰期雇佣大量临时服务员和外卖配送支援人员。通过接入灵活用工结算平台，企业将这部分用工需求发包给平台，由平台匹配和管理人员。结算时，平台为企业开具合规发票，企业成本得以列支；同时平台为临时工作人员完成个税申报，发放税后报酬。整个过程在线完成，资金、合同、发票流三流一致，符合税务监管要求。
这种模式在韶关本地的制造业旺季工、旅游景区临时服务人员、线上教育兼职讲师等场景中，同样具有很高的适用性。它本质上是在合法框架下，把零散、无票的劳务支出，转化为合规可抵扣的服务采购。
四、企业需要注意什么？
当然，选择平台不是一劳永逸。韶关企业在合作前务必关注几点：第一，平台资质。 是否具备税务委托代征资质及相关科技系统认证？第二，业务真实性。 必须有真实的业务场景和合同、流水、作业证据链支撑，杜绝虚开发票风险。第三，本地化服务。 最好选择能理解韶关本地产业特点，并提供针对性咨询服务的平台。
五、结语
说到底，灵活用工结算平台解决的不只是一张发票的问题，更是新经济形态下企业用工的合规转型路径。对于韶关众多正处在数字化转型中的中小企业而言，用好这类工具，既能缓解进项缺失的“燃眉之急”，也能为构建弹性、高效的用工体系打下基础。关键在于，企业要结合自身业务实质，选择合规、靠谱的平台合作，让灵活用工真正成为发展的助力，而不是风险的隐患。