最近在鞍山的朋友可能都注意到了，不少制造企业、餐饮酒店一到生产旺季或者节假日就头疼——订单像雪片一样飞来，可生产线和服务岗位却缺人手。这种“旺季用工荒”在鞍山这样的老工业基地特别明显，一方面本地劳动力外流，另一方面临时性、季节性的用工需求又集中爆发，企业主们真是愁白了头。
这事儿可不是我瞎说，去年鞍山经济开发区一家机械加工厂的王厂长就在媒体上倒过苦水。据《鞍山日报》报道，他们接到一批紧急外贸订单，急需20名熟练车工，结果在招聘市场蹲了一周都没招满。王厂长说：“年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂，临时工又怕我们拖欠工资，真是两头难。”这种案例在东北制造业基地相当普遍，人力资源与社会保障局发布的季度用工报告里，制造业、物流业的岗位缺口常年位居前列。
这时候灵活用工平台就冒出来了。这些平台就像个“人才淘宝”，企业随时下单，工人随时接单。但问题来了——临时工最怕什么？干完活拿不到钱啊！以前很多零工遇到过这种情况：说好日结，结果要等财务走流程，拖个三五天是常事。
现在这事儿真有解了。国内几家头部灵活用工平台比如“猪八戒网”、“斗米”都搞出了秒到账系统。原理其实不复杂：企业在平台预存工资款，工人通过APP打卡签到，完成工作后主管在手机端确认考勤，系统自动触发结算。就像我们用微信转账似的，银行、支付机构和平台数据实时对接，省去了开发票、签单子这些传统流程。
山东青岛有个活例子。2023年夏天海尔工业园赶产空调，通过“趣活”平台招募了300多名临时装配工。工人每天下班前扫码确认工时，刚走出车间手机就收到工资到账短信。这事儿被《工人日报》报道后，很多制造业企业都跑去取经。虽然这不是鞍山本地的案例，但东北和山东的制造业情况很像，完全可以借鉴。
不过要实现真正的秒到账，还得过几道关。首先是税务合规，灵活用工得有个体工商户身份或者临时税务登记；其次是银行系统要支持7×24小时实时清算；最重要的是平台要有资金池监管，防止企业突然倒闭或者老板跑路。现在像“薪行家”这些平台都和银行签了共管协议，工资款专户存放，这点比很多小中介靠谱多了。
对于鞍山的企业来说，用工荒未必无解。与其守着传统招聘模式干着急，不如试试这些带着金融科技基因的灵活用工平台。当临时工们发现干完活立马能收到钱，口碑传开了，还怕招不到人？不过要提醒企业主的是，选平台得看准有没有人力资源许可证和支付牌照，别光图便宜，毕竟工人的血汗钱可开不得玩笑。
说到底，用工荒背后其实是信任荒。当秒到账的结算方式能让工人安心，让企业省心，鞍山这些传统企业的旺季，或许真能变得从容些。