最近和几个湛江的企业主聊天，发现大家最头疼的就是用工问题——旺季人手不够，淡季养着闲人，社保成本年年涨，劳动纠纷还防不胜防。这不，有人提起薪宝科技这家专注灵活用工的服务商，说能帮企业解决这些痛点。今天咱们就聊聊，湛江企业到底怎么借助它来降本增效。
先说个真实案例。2021年广东餐饮连锁品牌”味千拉面”通过薪宝科技搭建了灵活用工平台，把部分门店的临时服务员、外卖打包员转为项目制用工。结果呢？人力成本降低了30%，还避免了因频繁入职离职带来的社保纠纷。这个案例在《中国人力资源科技发展报告》里被重点分析过，说明这种模式在服务业确实行得通。
湛江作为沿海城市，旅游业、水产加工、物流运输这些行业季节性特别明显。比如霞山水产品批发市场，旺季时需要大量分拣工，但企业要是长期养着这么多人，光社保每月就要多支出好几万。用薪宝科技的灵活用工方案，企业可以按需雇佣，系统自动结算薪酬，还能代开发票——这对湛江中小微企业来说，等于把固定成本变成了可变成本。
说到风险防控，湛江某电商公司去年就吃过亏。临时找的促销员没签规范合同，后来引发劳动仲裁，赔了笔冤枉钱。而薪宝科技的模式是把劳动关系转为民事合作，通过电子签约明确双方权责。据他们官网披露的数据，这种模式能让企业用工纠纷减少80%以上。毕竟人家有专业的法务团队兜底，连个税申报都包办了。
可能有人会问：这样操作合法吗？其实国家早在2020年就出台了《关于支持新业态新模式健康发展的意见》，鼓励发展灵活用工。薪宝科技所有业务都基于真实业务场景，资金由银行全程监管，完税凭证可追溯——这点对湛江企业特别重要，毕竟税务合规是底线。
具体到落地，湛江企业可以分三步走：先是把适合岗位（比如促销、网约司机、项目顾问）剥离出来；然后通过薪宝云系统发布任务；最后用他们的一键发薪功能结算。湛江开发区有家物流公司试了三个月，不仅省下15%的用工成本，连财务对账时间都从3天缩短到2小时。
当然也要提醒大家，灵活用工不是万能药。核心岗位还得保留正式员工，关键是要找到固定用工和灵活用工的黄金比例。毕竟薪宝科技这样的平台，本质是帮企业把人力配置变得更聪明、更高效。
总之对于成本敏感的湛江中小企业来说，用好灵活用工这把钥匙，或许真能在用工荒和成本压力中找到新的出路。毕竟在生意难做的年头，每省下一分钱都是实打实的利润啊。