保定作为京津冀地区重要的制造业基地，每到生产旺季，不少企业主就开始发愁——订单像雪片一样飞来，生产线却因为人手不足卡了壳。这种季节性用工荒，在箱包、纺织、食品加工等行业特别明显。
不过最近两年，情况正在悄悄发生变化。越来越多的保定企业开始尝试通过灵活用工平台来解决这个老大难问题。这就像给企业装上了用工的“调节阀”，需要的时候拧开，不需要的时候关上，既灵活又省钱。
用工平台怎么帮到保定企业？
拿长城汽车来说吧，他们在生产旺季经常需要大量临时工。以前都是靠中介招人，效率低不说，管理也麻烦。后来他们开始用“智工网”这样的平台，效果立竿见影——平台上有大量经过培训的熟练工，手机点点就能招到人，工资结算也方便。
再比如保定白沟的箱包产业，这是典型的季节性产业。每年9月到次年春节是生产旺季，厂家经常要为招工发愁。现在不少厂家开始用“人人聘”这样的本地平台，提前储备临时工。平台上的工人很多都是附近的村民，农闲时候来做工，双方各取所需。
灵活用工好在哪儿？
对企业来说，最直接的好处就是省钱。不用再养着那么多闲人，社保、公积金这些固定支出都能降下来。而且用工风险也小了，工人和平台签合同，出了工伤什么的都由平台负责。
对工人来说也挺划算。很多在保定周边农村的劳动力，农忙时种地，农闲时进城打工，时间自由，收入还比种地高。有些熟练工在各个工厂之间流转，旺季时月收入能过万。
实际操作要注意什么？
不过话说回来，灵活用工也不是万能药。企业用的时候得注意几点：一是要选靠谱的平台，看看平台有没有正规资质，工人有没有保险；二是要提前规划，别等到订单来了才临时抱佛脚；三是要做好管理，临时工和正式工要搭配使用。
保定市人社局去年还专门发过通知，鼓励企业使用规范化的灵活用工平台。这说明政府也在推动这个事情，毕竟既能解决企业用工难，又能促进就业，是件双赢的好事。
未来会怎么发展？
随着保定制造业转型升级，灵活用工肯定会越来越普遍。现在不光生产线工人，连设计师、程序员这些高端人才也开始尝试灵活用工。比如保定的一些软件公司，项目忙的时候会从平台上找兼职程序员。
总的来说，灵活用工平台给保定企业提供了新的解题思路。在数字经济的大背景下，这种用工模式很可能成为解决季节性用工难题的主流方案。对企业主来说，早点了解、早点尝试，就能在激烈的市场竞争中多一张牌。
