说到洛阳的会展行业，那可是咱们洛阳的一张名片。从牡丹花会到各种专业展会，每年都吸引着无数人来参加。但办过展会的人都知道，这行有个特点：忙的时候人手严重不足，闲的时候又养不起那么多固定员工。这种潮汐性的人力需求，让很多会展公司头疼不已。
就拿去年牡丹文化节期间的展会来说吧，有个本地会展公司接了个大单，需要临时增加50名现场服务人员。要在短时间内招到这么多人，还要办理入职、考勤、发薪、报税等一系列手续，人事部门差点没崩溃。最后虽然勉强完成了任务，但人力成本比预算超了30%，还因为手续繁琐导致部分临时工没能及时拿到工资。
这种困境其实在会展行业很普遍。据中国会展经济研究会2022年发布的报告显示，会展行业的人工成本占总成本的35%-50%，其中因临时用工管理不善导致的额外支出占比高达18%。特别是在后疫情时代，展会日期经常变动，更需要灵活的人力调配能力。
这时候，灵活用工结算平台就能派上大用场了。这类平台就像个“人才超市”，会展公司可以根据需求随时“采购”需要的临时工。平台负责搞定从招聘、合同签订到薪酬发放、个税申报的所有环节，企业只需要用人就行。
国内已经有不少成功案例。比如上海的“趣活”平台，就专门为会展行业提供灵活用工解决方案。他们在2021年服贸会期间，为参展企业提供了近千名临时工作人员，通过标准化管理，让人均效率提升了40%，成本降低了25%。虽然这是北京的案例，但对洛阳很有参考价值。
具体到洛阳的会展企业，使用灵活用工平台至少能在三个方面受益：
第一是降低管理成本。以往要管理临时工，得专门配个人事专员，算上社保、办公成本，一年少说也得七八万。用了平台后，这些琐事都交给平台处理，企业省心又省钱。
第二是提高用工效率。好的灵活用工平台都有自己的人才库，里面都是有过会展经验的人。比如展台搭建、现场引导、翻译这些岗位，都能快速匹配到合适的人选，再也不用临时抱佛脚了。
第三是规避用工风险。临时工用工关系处理不好，很容易引发劳动纠纷。灵活用工平台作为第三方，能够规范用工流程，帮企业规避这些风险。
洛阳有家会展公司去年开始试用灵活用工平台，效果立竿见影。在今年的河洛文化旅游节展会中，他们通过平台招募了30名临时工作人员，从发需求到人员到位只用了2天时间。最重要的是，财务核算发现，相比去年同类型展会，人力成本节省了20%，而且因为用的是有经验的临时工，培训时间缩短了一半。
当然，要想让灵活用工在洛阳会展行业真正落地生根，还需要解决一些问题。比如很多老师傅习惯用熟人，对线上平台不太信任；再比如平台提供的临时工专业技能参差不齐等等。这就需要平台方加强本地化服务，建立更严格的人才筛选机制。
总的来说，灵活用工结算平台为洛阳会展行业提供了一条降本增效的新路子。特别是在当前经济形势下，每一分钱都要花在刀刃上。用好这个工具，咱们洛阳的会展企业就能轻装上阵，把更多精力放在提升展会质量上，让“洛阳会展”这块金字招牌擦得更亮。