淄博企业社保成本高？灵活用工平台这样帮你轻松减负！

最近和几个淄博开公司的朋友聊天，大家不约而同地提到了同一个头疼的问题——社保成本越来越高。有个做餐饮的朋友算了一笔账：在淄博雇一个普通服务员，每月工资4000元左右，但公司要额外承担1300多元的社保费用，这还没算公积金。他说：”现在利润越来越薄，每个月光社保支出就占了大头，真想找个办法减减负。”

这可不是个别现象。根据齐鲁晚报2022年报道的数据，淄博某制造企业拥有200名员工，仅社保支出每月就超过26万元，企业负责人直言”压力山大”。特别是在疫情后经济复苏期，很多企业都想扩大规模，但一想到要增加那么多固定用工成本，就不得不缩手缩脚。

那么问题来了，有没有既合规又能降低社保成本的办法呢？还真有——灵活用工平台正在成为越来越多淄博企业的选择。

什么是灵活用工？简单说，就是把部分全职岗位变成项目制、任务制的灵活用工形式。比如，你餐厅旺季需要临时加派人手，或者公司有个短期项目需要专业人才，通过灵活用工平台，这些人可以不和你建立全职劳动关系，而是以合作的形式参与工作。

这样做的好处显而易见。最直接的就是社保成本降低——对于灵活用工人员，企业不需要缴纳社保，而是由平台负责为其投保商业保险，保障工作安全。同时，企业用工更灵活了，忙时加人、闲时减人，再也不用养着一批闲时没活干的员工。

淄博张店区一家电商公司就是个很好的例子。据大众网报道，这家公司在2021年”双十一”期间，通过猪八戒网等灵活用工平台，临时招募了30名客服和打包人员。结果呢？不仅顺利度过了订单高峰，还比雇佣全职员工节省了将近40%的人力成本。公司负责人说：”要是全部请全职员工，光社保支出就是一笔不小的数目，而且旺季过后还得想办法安置这些人。”

可能有人会问：这不就是变相规避社保吗？会不会有风险？这里要澄清一个概念——合规的灵活用工和违法避社保是两码事。正规的灵活用工平台，比如人瑞人才、趣活等上市公司，都会与灵活用工人员签订合规的服务协议，并为他们购买相应的商业保险。企业支付给平台的服务费中，已经包含了这些保障费用。

具体怎么操作呢？通常是这样：企业与灵活用工平台签订服务协议，把某些非核心业务外包；平台招募合适的灵活用工人员，并与其建立合作关系；企业按项目或工作量支付费用给平台，平台负责给灵活用工人员发放报酬和投保。整个过程合法合规，企业省心，灵活用工人员也有保障。

除了降低成本，灵活用工还能帮企业优化人才结构。淄博一家科技企业就通过这种方式，以较低成本请到了北京的设计师为他们的产品做外观设计。这在过去是很难实现的——要么花大价钱请全职，要么承担高昂的外派费用。

当然，灵活用工也不是万能药。核心岗位、需要长期培养的员工，还是建议采用传统用工方式。但对于季节性、项目性的岗位，或者一些专业性强的临时需求，灵活用工确实是个不错的选择。

如果你也在为节节攀升的社保成本发愁，不妨了解一下灵活用工。据不完全统计，目前全国已有超过2万家企业采用这种模式，而在淄博，越来越多的企业开始尝到甜头。毕竟，在商言商，合理控制成本、提高运营效率，才是企业在激烈市场竞争中活下去的关键。

说到底，企业经营不容易，能省一分是一分。在合规的前提下，通过灵活用工优化人力成本结构，或许正是淄博企业在这个特殊时期的一剂良方。