马鞍山企业如何用薪龙网规避金税四期下的用工风险？
最近不少马鞍山的企业主都在发愁，金税四期上线后，税务稽查越来越严格，特别是用工这块，稍不注意就可能面临补税罚款。今天咱们就来聊聊，本地企业怎么通过薪龙网这个平台，既能把用工问题解决好，又能合规避开风险。
一、金税四期到底厉害在哪？
金税四期说白了就是税务部门的”火眼金睛”，把社保、个税、银行流水全都打通了。以前可能还能打个擦边球，现在员工实际工资和申报基数不一致，系统立马就能预警。马鞍山某制造企业去年就因为在个税申报时少报了加班费，被系统比对出来，最后补缴了20多万的税款和滞纳金。
这种情况在传统制造业聚集的马鞍山特别常见。很多企业习惯用现金发部分工资，或者按最低基数交社保，现在这些做法都行不通了。
二、薪龙网是怎么帮企业解决问题的？
薪龙网这个平台其实是个专业的灵活用工服务平台。它最大的优势就是能把企业的用工需求，通过合规的方式转化为外包服务。比如说，企业需要临时促销人员，不用直接雇佣，而是通过薪龙网发包任务，由平台匹配自由职业者来完成。
安徽某商贸公司就是个很好的例子。他们在国庆促销期间需要50名临时促销员，如果直接雇佣，不仅要办理繁琐的入职手续，还要承担社保费用。后来通过薪龙网，把这些人员都转为项目外包，由平台负责个税申报和资金结算，企业只需要支付服务费，省心又合规。
三、具体操作流程是怎样的？
首先企业要在薪龙网注册认证，然后把需要外包的业务打包成项目。比如酒店需要保洁人员，就可以发布”客房清洁服务项目”。
接下来，自由职业者在平台接单，完成工作后上传验收材料。企业确认无误后，薪龙网会开具增值税专用发票，并代征个税。整个过程都在税务局的监管范围内，完全合规。
马鞍山某餐饮企业用过这个方法后算过一笔账：雇佣10个服务员，每月社保支出就要3万多，改用灵活用工后，这部分成本直接降到了2万以内，而且还避免了社保稽核的风险。
四、企业需要注意哪些细节？
虽然灵活用工能解决很多问题，但企业也要注意业务真实性。不能把正式员工伪装成灵活用工人员，这属于虚开发票，风险更大。
另外要保存好业务过程证据，比如工作记录、验收单、沟通记录等。万一遇到税务检查，这些都能证明业务的真实性。
最重要的是选择像薪龙网这样有资质的平台。现在市场上有些小平台资质不全，用了反而会增加风险。
结语
金税四期时代，用工合规已经不是选择题，而是必答题。对马鞍山的企业来说，与其冒着风险继续用老办法，不如早点转型，借助专业的灵活用工平台来解决问题。毕竟在企业经营中，安全永远比省钱更重要。