最近和几个韶关老板聊天，大家最头疼的就是用工成本。有个做机械配件的老张跟我说，厂里三十多个工人，光社保每月就要交七八万，这还没算工资和公积金。他苦笑着说：“订单时多时少，但社保每个月雷打不动要交，压力太大了。”
其实这个问题在制造业集中的韶关很普遍。根据广东省人社厅2022年公布的数据，全省企业社保单位缴费比例约占工资总额的23%左右，这对劳动密集型企业确实是笔不小的开支。不过现在有个新思路正在被越来越多企业接受——灵活结算平台。
简单来说，灵活结算平台就是企业把部分非核心岗位用灵活用工的方式外包。比如生产线上的临时增产任务、季节性促销人员，这些岗位通过平台结算，企业只需要支付项目费用，社保由平台负责。这样既保证了生产需要，又降低了固定用工成本。
东莞有家电子厂的真实案例可以参考。他们在2021年通过“薪宝科技”平台，把临时质检岗位转为灵活用工模式。原来厂里养着10个固定质检员，旺季时还不够用，淡季时又闲置。改用灵活用工后，他们根据订单量随时调整用工人数，仅社保一项每年就节省了近20万元。这个案例被《南方都市报》报道过，在珠三角制造业圈子里引起不少讨论。
韶关的奥园地产项目也试过类似方法。他们在促销期间通过“猪八戒网”雇佣临时营销人员，按天结算费用。这些人员的社保由平台承担，项目结束后用工关系自动解除。既避免了招聘固定员工带来的长期负担，又精准解决了短期用工需求。
当然，企业在选择平台时要特别注意合规性。正规的灵活结算平台应该具备人力资源服务资质，能够为灵活就业人员缴纳工伤保险。韶关人社局去年就发布过提醒，建议企业选择在人社部门备案的平台合作，避免用工风险。
具体操作上，企业可以把部分季节性、项目制的岗位进行梳理。比如韶关特色农产品加工企业，在收获季节需要大量临时工进行分拣包装；旅游区的酒店在黄金周需要额外服务人员。这些岗位都很适合采用灵活用工模式。
不过要提醒的是，核心岗位还是建议保持传统用工方式。灵活用工更适合辅助性、临时性的岗位。企业在优化成本的同时，也要确保员工队伍的稳定性。
总的来说，灵活结算平台给韶关企业提供了一条降低用工成本的新路子。特别是在当前经济形势下，这种既能控制成本又不影响业务发展的方式，值得企业主们认真考虑。毕竟，省钱也要讲究方法，合规降本才是长久之计。