说到江阴的企业，特别是那些制造业、纺织业和港口物流相关的公司，每年总有那么几个季度忙得脚不沾地。订单像雪片一样飞来，生产线要24小时连轴转，这时候，一线工人突然就不够用了！怎么办？绝大部分老板的第一反应就是：找灵活用工。
旺季找临时工、季节工、项目制工人，这太普遍了。人好找，活也好干，但等忙过这一阵，财务那边要结算工资、要开发票的时候，头疼的事儿就来了。你怎么给这上百号临时结薪的人发钱？他们怎么给你提供合规的发票？这可不是小事，搞不好就会埋下税务风险的地雷。
我举个例子，这事儿不是瞎说。前段时间不是有个挺有名的新闻吗？虽然不在江阴，但情况一模一样，很有警示意义。江苏苏州的一家制造企业，因为旺季产能紧张，通过一个包工头临时招了50多名工人。活干完了，企业把总额20多万的劳务费一次性转给了包工头个人账户，包工头也想办法弄来了一些“发票”用于结算。结果呢？后来税务稽查，发现这些发票来源有问题，被认定为虚开发票。不仅这笔支出没法税前抵扣，企业还吃了罚单，损失了一大笔钱，老板肠子都悔青了。这就是图省事，栽在了发票合规上。
那江阴的企业们到底该怎么破这个局呢？死守老办法肯定不行了，现在税务系统都是大数据联网，金税四期那么厉害，一点小动作都能给你揪出来。所以啊，咱们得换个思路，用合规又省心的办法来解决。
首先啊，观念得变一变。企业不能再把灵活用工看成是简单的“发点现金”或者“找张发票报销”的事了。你得把它当成一个正规的用工流程来管理。这意味着，哪怕工人只干一天活，也得有记录、有协议、有个人的完税证明，最后再由他们委托的平台给你开出那张堂堂正正、可以抵扣的增值税专用发票。
具体怎么做？最好的办法就是借助现在专业的灵活用工平台。比如，企业不是需要100个临时装配工吗？别直接给包工头钱，而是和正规的灵活用工平台签约。由平台去招募、管理这些工人，并且和他们签订承揽协议。企业把劳务费用打给平台，平台负责给工人发薪、帮他们完成个税的申报和缴纳。最后，平台会给你开具一张“现代服务”之类的增值税专用发票，你拿这张发票去做账、抵扣，全部流程干干净净，经得起任何检查。
你看，这么一来，企业省心了，再也不用担心发票真假和税务风险；财务轻松了，所有流水、凭证、发票都清清楚楚；就连临时工们也高兴，他们的收入合法合规，权益也有保障。这简直就是三赢嘛！
总而言之，江阴的企业老板们，旺季冲产能固然重要，但背后的财务合规更不能松懈。千万别因为用工灵活了，结算就跟着“灵活”过了火。学好用好现在的合规工具，才是企业能安心赚钱、长远发展的王道。别等吃了罚单才想起来要合规，那时候代价可就太大啦！