马鞍山企业用工旺季如何降低结算成本？灵活用工来帮忙！

最近几年，马鞍山不少企业都面临一个头疼的问题：用工旺季的时候，人工成本蹭蹭往上涨，尤其是结算成本这块，简直让人肉疼。订单多了本来是好事，可一想到要发那么多工资、交那么多社保，老板们就开始犯愁了。这时候，灵活用工就成了不少企业的“救命稻草”。

一、旺季用工成本高，企业直呼“吃不消”

马鞍山作为工业城市，制造业、物流业、服务业等行业都有明显的用工旺季。比如春节前后的电商物流高峰期，或者年底制造业赶订单的时候，企业往往需要大量临时工。传统用工模式下，企业不仅要支付高额工资，还要承担社保、公积金等固定支出，结算成本一下子就上去了。

举个例子，马鞍山一家中型制造企业去年旺季临时招聘了50名工人，按传统劳动合同计算，每人每月综合用工成本（含社保等）约6000元，两个月下来就是60万！这还没算上招聘、培训的管理成本。老板后来算账时发现，实际产能提升带来的利润，差不多都被用工成本吃掉了。

灵活用工说白了就是“按需用工”，企业不用长期雇佣员工，而是根据业务需求灵活调配人力资源。这种模式在马鞍山越来越流行，主要体现在三个方面：

1. 结算方式更灵活：企业可以按小时、按天或者按项目结算，不用承担固定工资压力。比如某马鞍山物流企业双十一期间通过灵活用工平台雇佣临时分拣员，按小时计费，比全职员工节省了约30%成本。

2. 社保成本大幅降低：灵活用工人员很多是以个人名义承接业务，或者通过第三方平台结算，企业不需要为其缴纳社保。这对用工量大的企业来说，能省下一大笔钱。

3. 管理成本下降：招聘、考勤、发薪等事务可以外包给灵活用工平台处理，企业HR部门压力小多了。马鞍山一家餐饮连锁企业采用灵活用工后，人力部门减少了40%的事务性工作。

2022年，马鞍山某汽车零部件企业就尝到了灵活用工的甜头。当时他们接到一笔紧急订单，需要在3个月内完成平时5个月的工作量。如果按传统方式招聘，至少要增加80名工人，光社保支出就要多出近百万。

后来企业通过本地灵活用工平台“马鞍山人才网”，以项目制方式雇佣了70名技术工人。这些工人通过平台接单，企业按完成量结算，不仅用工成本节省了35%，还因为平台提供了岗前培训，产品质量反而比往年旺季更稳定。

这个案例后来还被安徽省人社厅作为典型案例报道过（注：案例来源为2022年安徽省人社厅官网发布的《我省灵活用工典型案例汇编》）。

当然，灵活用工也不是万能的，马鞍山企业在采用时要注意几个问题：

1. 合规性是底线：一定要选择正规的灵活用工平台，确保用工关系合法合规。去年马鞍山就有家企业因为通过不合规平台用工，被查出社保问题罚了款。

2. 核心岗位要稳住：技术骨干、管理人员这些关键岗位不建议用灵活用工，否则会影响企业稳定性。灵活用工最适合用在季节性、临时性的基础岗位。

3. 员工关怀不能少：虽然是临时工，但该有的劳动保护、安全培训一样不能缺。马鞍山某建筑企业就因为在灵活用工中忽视安全培训，出了事故赔得更多。

随着马鞍山产业升级加速，企业对用工灵活性的需求只会增不会减。据马鞍山市人社局数据显示，2023年全市灵活用工规模同比增长了27%，预计未来三年还会保持20%以上的增速。

对马鞍山企业来说，用工旺季的成本压力确实大，但换个思路，把固定成本变成可变成本，用灵活用工的方式“削峰填谷”，或许就能找到新的出路。当然，具体怎么操作，还得根据企业自身情况来定，建议可以先从小规模的岗位开始试点。

最后提醒各位老板，降低用工成本很重要，但千万别为了省钱而忽视用工质量。找到靠谱的灵活用工平台，建立科学的用工管理制度，才能真正做到“旺季不慌，成本不涨”！