江阴企业旺季用工难？众乐邦灵活用工秒到账解你忧！
最近几年，每到生产旺季，江阴不少企业老板就开始头疼——订单哗哗来，工人却招不到！特别是纺织、电子这些劳动密集型产业，流水线缺人直接影响到交货期。不过现在有个新招儿，灵活用工平台”众乐邦”正在帮企业解决这个老大难问题，工资还能秒到账，咱们今天就来好好唠唠这事儿。
旺季用工荒成常态，江阴企业直呼”顶不住”
去年双十一前，江阴周庄镇某服装厂李厂长在本地论坛发帖吐槽：”接了20万件羽绒服订单，开出日薪300块都招不满临时工，最后只能推掉30%订单。”这可不是个别现象，江阴人社局2022年数据显示，第三季度制造业用工缺口同比扩大17%，尤其是9-11月，近六成企业存在短期用工缺口。
传统劳务派遣公司往往要提前半个月预约工人，遇到急单根本来不及。更麻烦的是工资发放周期长，临时工干完活要等大半个月才能拿到钱，积极性自然高不起来。这时候灵活用工平台的优势就凸显出来了。
众乐邦怎么玩转灵活用工？
众乐邦这个平台操作特别简单：企业通过APP发布用工需求，系统自动匹配附近有时间的工人。最厉害的是他们的”闪电发薪”功能，工人下班扫码打卡，工资立马到账支付宝。江阴顾山镇某电子厂用过之后算过账：以前招临时工要提前付中介费，现在按小时计费，旺季能省下12%用工成本。
真实案例就发生在今年3月——江阴高新区的德玛斯特机械突然接到外贸加急订单，需要在15天内完成500台设备组装。通过众乐邦平台，3天就召集到80名熟练技工，项目提前2天完工。公司人事总监在接受《江阴日报》采访时说：”工人看到工资实时到账，加班都特别主动，现在我们旺季固定用这个模式。”
为什么企业都爱用这招？
首先是不用养闲人。淡季时候很多企业养着多余员工是怕旺季招不到人，现在随用随招，人事成本直降。其次是合规省心，众乐邦帮企业搞定个税申报、工伤保险这些麻烦事，去年还因为帮200多家企业规避了劳务纠纷，拿了江阴市”人力资源创新服务奖”。
当然也有注意事项：技术岗位要提前做技能认证，关键岗位建议保留核心团队。但总体来说，对于季节性波动明显的企业，这确实是解决用工难的一剂良药。江阴市工商联最新调研显示，采用灵活用工的企业平均产能利用率提升了8.3个百分点。
用工新模式正在改变游戏规则
现在连江阴本地的职业院校都开始与众乐邦合作，把学生实习纳入灵活用工体系。比如江阴职业技术学院机电系学生小王，去年暑假通过平台接了3家企业的活，不仅赚了1.2万元学费，还积累了不同企业的实操经验。
随着”00后”成为劳动力市场主力，这种自由度高、结算快的用工方式越来越吃香。据众乐邦官方数据，2023年在江阴地区的用工交易额同比增长210%，预计今年旺季将有超过300家企业采用这种模式。下次你家厂子遇到用工荒，真不妨试试这招！