泰州商超行业用工难？灵活用工结算平台来帮忙！
最近几年，泰州的商超行业老板们普遍反映同一个问题：招人难、留人更难！尤其是节假日和促销季，临时工抢破头都招不到。但有意思的是，一些商超却通过灵活用工结算平台悄悄解决了这个难题。今天咱们就来聊聊，这些平台到底是怎么帮商超”破局”的。
一、商超用工难，到底难在哪儿？
先说说泰州商超的真实困境。根据2022年泰州市零售行业协会的调研数据，89%的商超存在季节性用工缺口，特别是春节、”双十一”期间，临时工缺口高达40%。某本地连锁超市的人事主管王经理就吐槽：”去年国庆前一周，我们开出200元/天的高价，愣是没招够理货员。”
深挖原因会发现三个痛点：一是社保成本高，全职员工每月固定支出近5000元；二是排班不灵活，闲时养闲人忙时不够用；三是年轻人更倾向外卖、网约车等弹性工作。这些痛点，恰好是灵活用工平台最擅长解决的。
二、灵活用工怎么破局？真实案例说话
咱们来看个真实例子。2023年8月，泰州”鲜果时光”生鲜超市接入”薪福社”灵活用工平台后，把30%的非核心岗位转为灵活用工。店长李女士算过一笔账：原来6个固定促销员月成本3.6万，现在通过平台按小时用工，旺季用8人、淡季用4人，月均成本反而降到2.8万，还不用操心社保。
更关键的是效率提升。通过平台的智能排班系统，能实时看到周边3公里内可调派的兼职人员。去年”双十二”当天早上，因为突发客流，他们在平台上1小时内就调来了5个临时导购。这种操作在传统招聘模式下根本不可能实现。
三、结算平台为什么能成”救星”？
这些平台的核心优势可以用三个词概括：
- 合规降本：通过业务外包形式，帮企业规避劳动关系风险。比如”趣活”平台为泰州大润发提供的促销员，工资由平台发放并完税，商超只需支付服务费。
- 即时响应：平台积累的兼职人员库就像”人才蓄水池”。某次苏果超市夜间盘点，通过”斗米”平台2小时召集了20名临时工，而传统中介至少要提前3天预约。
- 数据匹配：像”青团社”这类平台会用算法推荐人选。比如需要冷藏品理货员时，会优先推送有超市工作经验且住址3公里内的求职者。
四、商家要注意的”避坑指南”
当然，灵活用工也不是万能药。泰州某超市就吃过亏——用了不规范的平台，结果临时工受伤引发劳务纠纷。这里给大家划重点：
- 选择有《人力资源服务许可证》的正规平台
- 明确约定工伤责任划分（一般由平台投保商业保险）
- 核心岗位仍需保留全职员工，灵活用工比例建议控制在30%-50%
据不完全统计，目前泰州已有37家商超在使用”喔趣科技””兼客兼职”等平台。随着95后、00后成为就业主力，这种”用人不养人”的模式可能会越来越普遍。下次你去超市购物时，说不定那个帮你称水果的阿姨，就是通过手机接单的”灵活就业者”呢！