南充商超行业如何解决灵活用工的进项发票缺失难题？
最近几年，南充的商超行业越来越火，从大型连锁超市到社区便利店，竞争那叫一个激烈。为了控制成本，很多商家都开始用灵活用工，比如临时工、兼职、外包啥的。但问题来了，灵活用工虽然省钱，可进项发票缺失却成了个大麻烦，搞不好还会被税务盯上。今天咱们就来聊聊，南充的商超老板们怎么破这个局。
一、为啥灵活用工的发票这么难搞？
灵活用工最大的特点就是流动性强，今天来明天走，很多人连劳动合同都没签，更别提开发票了。比如南充某连锁超市的老板老张就吐槽：”我们旺季请了不少临时促销员，工资都是微信转账，哪来的发票？年底一算账，缺了几十万的进项，税负直接上去了。”
这种情况在行业里很常见。临时工往往没意识要开发票，商家也嫌麻烦。但税务可不管这些，没发票就不能抵扣，企业等于多交税。更严重的是，如果被认定为虚列成本，还可能吃罚单。
二、南充同行是怎么解决的？
1. 用灵活用工平台
成都的盒马鲜生就通过”薪福社”这类平台解决临时工发票问题。平台和灵活就业者签协议，代开发票，企业拿到正规进项。南充的永辉超市也开始尝试类似模式，虽然平台抽成2%-3%，但比缺票导致多交税划算。
2. 委托劳务派遣公司
泸州的老牌超市”汇通百货”把保洁、理货等岗位打包给劳务公司，由对方统一开票。南充的吉选超市也在跟进，不过要注意选择有资质的公司，避免虚开发票风险。
3. 电子税务局代开发票
对于长期合作的零工，可以辅导他们在电子税务局代开劳务发票。广元某超市让兼职会计每月集中代办，虽然流程麻烦点，但票据合法合规。
三、税务筹划的”红线”不能碰
2022年南充税务局公布的一个案例值得警惕：某超市通过购买虚开的农产品发票抵扣成本，被查实后补税+罚款共计87万元。现在金税四期上线，大数据比对的精准度吓人，买发票、虚列工资这些老套路绝对行不通了。
靠谱的做法是：
– 小额零散用工用”经营所得”代开发票
– 批量用工走平台或劳务公司
– 建立用工台账，留存银行转账记录等凭证
四、未来趋势：合规化是唯一出路
随着社保入税和新就业形态发展，灵活用工规范化是必然的。南充的商超企业可以借鉴成都伊藤洋华堂的做法：把部分岗位转为”新个体”模式，通过电子签约明确合作关系，既保障权益又解决票据问题。
说到底，与其提心吊胆地”找票”，不如从用工模式上彻底规范。虽然前期成本可能增加，但长期来看，合规经营才能让企业走得更稳更远。各位老板觉得呢？