咸阳广告公司如何用灵活用工平台节省30%成本？

最近几年，广告行业竞争越来越激烈，咸阳的广告公司们都在琢磨怎么降低成本、提高效率。不少公司开始尝试灵活用工平台，还真有省下30%成本的案例。今天咱们就来聊聊，这事儿到底是怎么做到的。

一、广告公司为啥需要灵活用工？

广告行业有个特点：项目制。接个大单子就得赶紧组团队，项目结束又得养闲人。咸阳某广告公司老板王总跟我算过账：”养一个全职设计师月薪8000，但一年有3个月没活儿干，等于白扔2万多。”

灵活用工平台正好解决这个问题。比如”猪八戒网”2022年案例显示，西安某广告公司通过平台临时雇佣设计师，项目制结算，省下了27%人力成本。咸阳的情况也差不多。

1. 砍掉五险一金负担
灵活用工人员按劳务报酬结算，公司不用交社保。咸阳某20人规模的广告公司测算，这部分直接省下工资总额的22%。

2. 按需用工不养闲人
比如618、双十一前接电商广告激增，通过”兼职猫”等平台临时招募10个设计，项目结束就解散。有公司对比发现，比常年养人省了35%开支。

3. 降低管理成本
灵活用工平台负责考勤、纠纷处理等琐事。咸阳某公司行政主管说：”以前管30个员工要2个HR，现在外包80%用工，1个人就能搞定。”

参考”斗米”平台公布的2021年西安案例（咸阳类似）：

咸阳本地的”微推”广告公司也透露，他们通过”青团社”灵活用工，把常年15人的团队缩减到8个核心员工+灵活用工，一年省了28万。

1. 核心岗位不能省
创意总监、客户经理这些关键岗位还是得全职，某公司把全部设计外包后，出品质量不稳定丢了老客户。

2. 选对平台很重要
咸阳本地的”秦才网”就有广告行业专项服务，比全国性平台更懂本地行情。

3. 合规是底线
2023年陕西人社厅特别提醒：连续用工超6个月要转劳动合同，别为省钱踩红线。

根据智联招聘《2023灵活用工报告》，陕西灵活用工比例年增长19%，广告行业更是达到24%。咸阳的广告公司要是还没用这招，可能真要被同行甩开了。

说到底，灵活用工不是简单裁员，而是把固定成本变成可变成本。就像开餐馆的都知道，冬天卖火锅夏天卖烧烤，用人也是一个道理。你觉得呢？