郴州会展行业如何用灵活用工结算平台降低用工风险？

郴州作为湖南重要的会展城市，每年承办各类展会、活动上百场，但用工问题一直是行业痛点——旺季临时工需求大，但传统雇佣模式容易引发劳务纠纷、社保合规风险。灵活用工结算平台的出现，正在帮郴州会展企业解决这些难题。

一、会展行业用工的三大风险

郴州会展企业用工有个特点：“潮汐式”用工。比如2023年郴州国际矿物宝石博览会期间，某主场搭建公司一周内需要临时招募200多名工人，但展会结束人员立即解散。这种模式下常见风险包括：

2022年郴州劳动仲裁委公布的数据显示，会展行业劳务纠纷案件同比增长37%，主要就集中在临时用工领域。

以国内头部平台”云账户”服务某会展公司的真实案例为例（来源：红网2023年报道）：

该公司承接郴州某大型展会时，通过平台将120名临时工转为个体工商户，由平台统一进行佣金结算、个税核定征收。对比传统模式：

比较项	传统模式	灵活用工平台
用工成本	需缴纳社保+20%额外成本	仅支付服务费（约6-8%）
风险指数	高（易引发劳动纠纷）	低（法律关系明确）

1. 选合规平台：重点查看是否具备税务局委托代征资质，比如湖南本土的”薪福多”平台就入选了郴州人社局推荐名单。

2. 业务流重构：把临时工工作内容拆分为”布展服务””礼仪服务”等具体项目，通过平台发布任务包。

3. 资金风控：要求平台提供资金担保服务，避免出现2021年长沙某会展公司遇到的平台跑路事件。

随着郴州”会展+”战略推进（数据：2025年会展经济目标突破50亿元），灵活用工将成为行业标配。但企业要注意：平台只是工具，核心还是要把控用工场景的真实性，避免被认定为虚开发票。

（注：文中案例及数据均来自政府公开报道，不涉及商业推广）