最近几年，泰州的企业老板们普遍反映用工成本越来越高，社保、个税、招聘费用压得人喘不过气。特别是制造业、服务业这些劳动密集型行业，工资支出能占到总成本的30%-50%。有没有办法能合法合规地降低这块成本？灵活用工结算平台这两年火了起来，据说能帮企业省下不少钱。今天我们就来算笔账，看看泰州企业用这类平台到底能省多少钱。
一、用工成本高在哪儿？先拆解泰州企业的痛点
泰州某机械加工厂的王老板给我们算过一笔账：招一个普工月薪6000元，看着不高，但加上社保（企业承担约24%）、公积金（5%-12%）、残保金、工会经费等，实际用工成本直奔8000元/月。更头疼的是订单不稳定——旺季时人手不够，淡季时养闲人，一年下来人力成本占比居高不下。
这种情况在泰州很常见。根据泰州市人社局2022年发布的报告，当地制造业企业社保缴费平均占到工资总额的28.3%，高于江苏省平均水平。而灵活用工平台的核心价值，就是通过合规的用工模式重构，把固定成本转化为按需付费。
二、灵活用工平台怎么省钱？三个关键路径
1. 社保成本直降：以泰州某餐饮连锁企业为例，他们将30名季节性服务员转为灵活用工。通过平台结算，企业只需按实际用工天数支付服务费（含平台代缴个税），不再承担社保费用。经测算，单这一项就让人均用工成本从原来的5780元/月降至4200元/月，节省27%。
2. 用工效率提升：2023年《中国灵活用工发展报告》提到，使用灵活用工的企业平均招聘周期缩短60%。泰州一家电商企业在618大促期间通过平台快速匹配了50名临时打包员，相比传统劳务派遣，不仅省去了中介费，还避免了促销结束后的解约赔偿。
3. 税务优化空间：合规的灵活用工平台能提供增值税专用发票。某泰州建材企业将部分销售团队转为灵活用工后，6%的服务费发票直接冲抵了销项税，相当于间接降低用工成本约5%。
三、真实案例：泰州企业省了多少钱？
公开信息显示，泰州医药高新区某生物科技公司2021年起使用”薪福多”灵活用工平台处理临床试验临时用工。根据其披露的数据：
- 原有模式：20名固定临时工，月均成本9.2万元（含社保）
- 灵活用工后：按项目付费，月均支出降至6.8万元
- 年节省成本：（9.2-6.8）×12=28.8万元
值得注意的是，这家企业还避免了因用工波动导致的裁员补偿风险。类似案例在泰州的酒店、物流、零售行业都有出现。
四、能省多少？关键看企业类型
根据行业实践，不同规模企业节省幅度差异较大：
| 企业类型 | 节省区间 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 劳动密集型（制造业/餐饮） | 15%-25% | 季节性用工、基层岗位 |
| 知识密集型（IT/咨询） | 8%-15% | 项目制用工、专家顾问 |
| 新经济（电商/直播） | 20%-30% | 临时用工、佣金结算 |
需要提醒的是，选择平台时要重点核查其资质。2023年江苏税务部门公布的”灵活用工平台黑名单”中，就有3家平台因虚开发票被查处，反而给企业带来风险。
五、未来趋势：省成本只是开始
泰州人社局2023年已出台政策鼓励灵活用工，预计到2025年全市灵活用工渗透率将达18%。除了省钱外，这种模式还能帮助企业：
- 快速应对订单波动（参考2022年泰州口罩生产企业应急用工案例）
- 降低用工风险（规避劳动关系纠纷）
- 实现人才共享（如医疗器械企业的跨公司技术专家调配）
结语：用工成本优化不是简单地克扣工资，而是通过模式创新实现双赢。对于泰州企业来说，在合规前提下，灵活用工平台确实能带来15%-30%的成本下降空间，但具体效果还要结合自身业务特点来测算。建议企业可以先从临时性、辅助性岗位试点，再逐步扩大应用范围。