漳州商超旺季用工难？灵活用工秒到账解燃眉之急！
最近漳州几家大型商超的老板可愁坏了——春节、五一、国庆这些旺季一来，顾客挤爆门店，可临时工却怎么也招不够！货架补不过来，收银台排长队，客服电话被打爆…生意是好了，但人手跟不上，急得老板们直跺脚。
旺季用工荒成行业痛点
在漳州万达广场经营连锁超市的李经理算过一笔账：平时门店只要30个员工，但一到春节前后，至少需要80人才能维持正常运转。”去年春节前两周我们就在各平台发招聘广告，结果临到年二十八还差20多人没招满，最后只能让管理层全部顶上一线。”
这种情况并非个例。据闽南网报道，2023年漳州市零售业协会调研显示，92%的商超存在季节性用工缺口，其中春节期间的用工需求达到平时的2-3倍。传统招聘渠道效率低、成本高，往往远水救不了近火。
灵活用工平台破局
转机出现在今年春节前。漳州某本土连锁超市尝试了”即工”灵活用工平台，结果2天内就补齐了50人的临时工缺口。平台负责人透露：”我们采用’用工需求发布-智能匹配-线上签约-即时到岗’的流程，最快3小时就能让人手上岗。”
这种模式的核心优势在于：
- 人员储备足：平台已预先审核大量灵活就业者信息
- 精准匹配快：通过算法按技能、位置、薪资期望自动匹配
- 用工成本透明：按小时或工作量结算，避免长期用工成本
真实案例：永辉超市的用工实验
2023年12月，永辉超市漳州分公司在闽南日报分享了一个典型案例：他们在元旦促销期间通过灵活用工平台紧急招募了120名临时理货员和收银员。这些员工经过平台标准化培训后上岗，3天时间完成了平时需要5天才能做完的节前备货工作。
“最让我们意外的是用工质量，”永辉人力资源主管林女士表示，”平台提供的临时工中有30%是周边高校大学生，整体素质比往年通过中介找的临时工高出一截。”
用工新趋势正在形成
漳州市人社局最新数据显示，2024年第一季度通过灵活用工平台就业的登记人数同比增长217%。这种”即时用工”模式正在改变传统零售业的用工生态：
- 企业从”养人”变为”用人”，降低淡季人力成本
- 劳动者可以自由选择工作时间，实现”打零工”也能月入过万
- 平台通过数字化管理解决用工合规性问题
不过业内人士也提醒，灵活用工不是万能药。漳州大学商学院王教授指出：”关键岗位仍需稳定团队，企业要找到固定员工与灵活用工的黄金比例。”
眼下端午旺季将至，已经有不少漳州商超开始在灵活用工平台”囤人手”。看来这场用工方式的变革，正在让”旺季用工难”逐渐成为历史。