最近和几个日照做企业的朋友聊天，发现大家有个共同的“心病”：业务旺季找了不少临时工、兼职人员，活儿是干完了，可一到财务做账就头疼——这些灵活用工人员的劳务费，怎么才能拿到合规的进项发票？缺了发票，成本没法列支，利润虚高，企业所得税压力大，还可能被税务稽查盯上。这问题不解决，企业就像背着个定时炸弹做生意。
这可不是日照企业独有的烦恼。灵活用工模式火了，但“后遗症”也明显。企业直接给个人结算报酬，个人一般不会、也没法去税务局代开发票给企业。企业这边呢，支付了成本却拿不到合规票据，成了“白条支出”。长期下来，账目混乱，税务风险蹭蹭往上涨。更现实的是，没有进项发票抵扣，企业的实际成本无形中增加了不少，赚的辛苦钱都贴给了税。
现实中，已经有企业因此栽了跟头。例如，2022年山东某网络科技公司被曝出虚开发票案，根源之一就是大量使用自由职业者进行技术开发和内容创作，无法取得合规发票，最终铤而走险触碰法律红线。虽然这不是日照本地案例，但足以给所有类似用工模式的企业敲响警钟。税务监管越来越智慧，靠“凑票”“买票”蒙混过关的路早就行不通了。
那怎么办？难道要退回全职用工的老路？成本太高。其实，关键是要在用工模式和结算方式上引入合规的“防火墙”。这几年兴起的合规灵活用工平台，比如文中提到的众乐邦，就是专门来解决这个痛点的。它的核心逻辑是：平台作为企业与灵活就业者之间的合规“桥梁”。
具体怎么“搭桥”呢？企业把灵活用工项目发包给平台，平台再匹配给合适的个人。个人完成工作后，企业将费用支付给平台，平台利用其委托代征资质，协助个人完成纳税并开具合规的增值税专用发票或普通发票给企业。这样一来，企业拿到了梦寐以求的进项发票，成本列支和抵扣难题迎刃而解；个人也省去了自行报税的麻烦，合规完税，收入清白。
对于日照的企业主来说，选择这类平台重点要看几点：一是平台是否具备税务局认可的委托代征资质，这是合规的根基；二是资金流转是否安全，最好有银行或第三方支付机构监管，保证钱款直达；三是流程是否清晰透明，从签约、发薪到开票，全程要有迹可循。
当然，引入平台不是一劳永逸。企业自身也要做好用工关系的梳理，区分清楚到底是劳动关系还是业务承揽关系，避免“假灵活、真用工”。同时，与合作平台签订规范协议，明确各方权责，把业务流、合同流、发票流、资金流“四流合一”的证据链保存好，这才是应对检查最硬的底气。
总之，灵活用工是大势所趋，但“灵活”不等于“随意”。日照的企业要想真正享受这种模式带来的降本增效，就必须先把合规的功课做足。面对进项发票缺失这个老大难问题，与其自己硬扛或冒险违规，不如借助像众乐邦这样的合规工具和专业方案，把风险交给机制去化解，让自己能更安心地抓业务、谋发展。生意要做大，合规的底盘一定要稳。