每到旅游旺季或者生产大忙的时候，宜昌不少企业老板是又喜又愁。喜的是生意来了，订单像雪花一样；愁的是人手一下子不够用了，临时招人吧，管理麻烦，结算复杂，更怕一个不小心在税务上踩了坑。这可不是危言耸听，灵活用工用好了是“及时雨”，用不好可能就是“麻烦源”。
那么，到底该怎么操作，才能既抓住旺季商机，又把用工成本和税务风险牢牢控住呢？咱们得先搞清楚核心矛盾在哪里。企业临时找来的旺季帮工，比如导游、促销员、快递分拣员，他们和企业之间算是什么关系？如果是劳动关系，那社保、个税代扣代缴一个不能少，对企业来说短期成本激增。如果不是劳动关系，那报酬怎么发？发票怎么开？个税谁负责？这里头的学问可就大了。
咱们来看一个身边可能发生的场景。宜昌一家知名的柑橘加工企业，每年秋季收购加工旺季都需要大量临时工进行分选和包装。以前他们的做法很简单，让包工头去村里找人，干完活由包工头现金结算，企业把款统一付给包工头。这听起来很方便，但风险暗藏：一旦临时工发生工伤，企业责任跑不掉；而且这种“公对私”的大额转账，没有合规发票入账，企业所得税前不能扣除，还可能被认定为隐匿收入，税务风险极高。
后来，这家企业调整了思路。他们开始与正规的灵活用工平台合作。具体怎么做的呢？企业将旺季临时性岗位的业务，以“业务外包”的形式与平台签约。平台作为承接方，负责招募并管理这些临时人员，与他们签订电子服务协议，并为他们结算报酬、申报个税（通常按经营所得）。企业向平台支付服务费并取得合规的增值税发票，用于成本列支。这样一来，企业用工需求满足了，财务流程合规了，税务链条也清晰完整了。
这个转变的关键，在于区分了“用工”和“用人”。企业购买的是“打包后的服务成果”，而不是直接雇佣“劳动者个人”。这种模式在宜昌的旅游、零售、物流、制造等行业旺季特别实用。比如，三峡大坝旅游区在黄金周期间聘请的临时讲解员和秩序维护员，通过合规平台进行结算，就有效避免了因人员流动大导致的薪酬发放混乱和税务申报遗漏问题。
当然，选择合作平台时必须擦亮眼睛。企业要重点考察平台是否具备委托代征资质（由税务机关授权），资金支付流程是否安全有保障，能否提供完整的业务流、合同流、发票流、资金流“四流合一”的证据链。这是应对税务稽查、证明业务真实性的最关键依据。千万别为了图一点手续费便宜，去找那些不规范的渠道，最后因小失大。
总结一下，宜昌企业要想在旺季用工和税务合规之间走稳走好，核心就三件事：一是转变观念，从“雇佣”转向“合作”；二是规范流程，借助合规工具实现结算阳光化；三是留存证据，确保业务真实链条完整。旺季的生意是冲刺，但用工结算的合规却是长跑。提前做好布局，才能让企业既能抓住转瞬即逝的市场机会，又能行稳致远，无后顾之忧。