马鞍山企业如何用灵活用工解决旺季用工和公对私转账难题？

最近和几个马鞍山的企业主聊天，发现大家普遍头疼两个问题：旺季订单来了找不到人，临时用工的劳务费公对私转账又麻烦又怕税务风险。这不，去年马鞍山一家机械配件厂的张总就遇到了这样的困扰。

旺季用工的”老大难”问题

张总的工厂主要做汽车零配件，每年9月到次年春节前都是生产旺季。去年因为接到几个大订单，临时需要增加15名装配工人。按照传统做法，他要么通过劳务中介找人，要么让老员工介绍，结果发现中介费高不说，临时工的管理更是问题不断——考勤混乱、技能参差不齐，最麻烦的是发薪时要给几十个人分别转账，财务天天加班对账。

这种情况在马鞍山制造业特别普遍。根据安徽省人社厅2022年发布的调研报告，马鞍山、芜湖等工业城市的季节性用工需求较平日增长40%以上，而传统用工模式难以快速响应这种波动性需求。

灵活用工怎么解决这些问题？

后来张总尝试了灵活用工平台，把临时用工关系从”雇佣”转变为”合作”。具体做法是：通过正规的灵活用工平台发布任务需求，平台匹配有相关技能的灵活就业人员，企业将劳务费用支付给平台，平台再分发到个人，同时为企业提供合规发票和完税证明。

这个模式的好处很明显：

用工弹性大大提升：旺季需要多少人随时可以调配，不用再为淡季养闲人发愁
管理成本显著降低：考勤、绩效、发薪全部由平台数字化管理
税务合规得到保障：平台代开发票，解决临时劳务的进项税抵扣问题

真实案例：马鞍山某食品企业的实践

在马鞍山经开区，一家食品生产企业去年”双十一”期间通过云账户平台解决了200人的临时包装用工需求。企业将包装任务外包给平台，由平台组织灵活用工人员完成。整个过程企业只需对接平台，不仅用工效率提升60%，还避免了大量公对私转账的合规风险。这个案例在安徽省中小企业服务中心的案例库中有详细记录。

该企业财务总监算过一笔账：以往通过劳务公司，除了要支付每人每小时25元的工资外，还要承担每人每月150元的管理费。现在通过灵活用工平台，综合成本下降约18%，而且所有资金流转都有完整凭证。

实操建议：马鞍山企业如何迈出第一步

对于想尝试灵活用工的马鞍山企业，建议分三步走：

评估适用场景：先从不涉及核心技术的辅助岗位开始，比如包装、装卸、临时促销等
选择合规平台：一定要选择有资质的平台，重点看是否具备税务机关授权的委托代征资质
规范业务流程：与平台签订正式协议，明确工作内容、质量标准、结算方式等细节

特别提醒的是，企业在选择灵活用工平台时，要核实其税务合规性。今年初马鞍山税务局就在官网发布过提醒，建议企业选择已在税务局备案的平台合作。

写在最后

灵活用工不是简单的”临时找人”，而是一套完整的用工管理体系。对马鞍山的企业来说，这既是解决季节性用工需求的有效途径，也是企业数字化转型的重要一环。特别是在当前经济环境下，用好灵活用工这种新模式，说不定就能在激烈的市场竞争中多一个制胜法宝。

当然，每个企业情况不同，具体实施时还是要结合自身特点。但可以肯定的是，面对用工波动和财税合规的双重压力，灵活用工确实给马鞍山企业提供了一条值得探索的新路子。