济宁物流企业如何通过灵活用工节省30%成本？橙薪云秒到账是关键！
最近跟几个济宁的物流老板聊天，大家都在吐槽同一个问题：现在物流这行真是越来越难干了。油价涨、路费贵，最头疼的还是人工成本——旺季的时候人手不够用，淡季的时候又养着一堆闲人，光是每个月的固定工资支出就压得人喘不过气来。
不过有意思的是，就在上个月，有个做专线运输的朋友突然跟我说，他们公司居然把人力成本降了将近三分之一。我当时第一反应是：”你们该不会是裁员了吧？”他神秘兮兮地告诉我，秘诀就是灵活用工，再配上橙薪云这个发薪平台。
灵活用工到底怎么个灵活法？
其实说白了，灵活用工就是打破传统的固定用工模式。物流公司可以根据业务量的波动，灵活地调配人手。比如双十一、春节前这种旺季，就多招些临时司机和装卸工；到了淡季，就不用再养着那么多固定员工了。
这种模式在南方很多城市已经很普遍了。就拿广州的物流园区来说，很多公司都采用”固定核心团队+灵活用工”的模式。根据公开报道，广州某知名物流企业在采用灵活用工后，单是人力成本这一块就节省了28%。
不过话说回来，灵活用工虽然好，但在实际操作中也会遇到不少问题。最大的痛点就是发薪——临时工的工资怎么算？怎么发？要是发得不及时，下次谁还愿意给你干活？
橙薪云的”秒到账”解决了什么难题？
这正是橙薪云这个平台的价值所在。我那个朋友告诉我，他们现在通过橙薪云给临时工发工资，真的是秒到账。临时工干完活，手机上立马就能收到工资到账的短信。这种即时到账的体验，让临时工干活特别有积极性。
而且对物流公司来说，橙薪云还能帮忙处理所有的税务和社保问题。要知道，灵活用工最麻烦的就是这些合规性问题，一个处理不好就可能惹上劳动纠纷。用了橙薪云之后，这些琐事都不用操心了，平台全给搞定。
据我了解，山东另一家物流公司——临沂的某快递区域分包商，在使用橙薪云后，不仅人力成本下降了31%，还因为发薪及时，在当地临时工圈子里建立了很好的口碑，现在招临时工都比别人容易得多。
具体能省多少钱？咱们来算笔账
假设一家中型物流公司，原来养着20个固定装卸工，每人月薪5000元，一个月就是10万的人力成本。改用灵活用工后，核心团队只保留8个人，其他12个人的工作量通过临时工来完成。
按照济宁当地的行情，临时装卸工一般是按件计费或者按天结算，平均下来一个人一个月可能只需要工作15天左右。这样算下来，光是工资这一块就能省下将近3万元，如果再算上节省的社保、福利等支出，节省30%真的不是梦。
更重要的是，这种模式让物流公司在面对市场波动时更加从容。生意好的时候不愁没人用，生意淡的时候也不会有太大的人力成本压力。
转型需要注意什么？
当然啦，从固定用工转向灵活用工也不是说转就能转的。首先得建立一套成熟的管理流程，确保临时工的工作质量。其次是要选对合作平台，像橙薪云这种能够实现秒到账的平台，确实能大大提升临时工的满意度。
我那个朋友最后跟我说了一句很实在的话：”现在物流竞争这么激烈，省下来的每一分钱都是利润。灵活用工加上橙薪云，等于是给我们这种中小物流企业找了个好帮手。”
所以说，如果你们公司也在为人手成本发愁，不妨试试灵活用工这条路。毕竟在这个节骨眼上，能省一点是一点，你说是不是？