最近和几个平顶山的企业老板聊天，大家说得最多的就是“人难招、钱难赚”。随着社保入税和用工规范化，很多企业发现传统用工模式越来越吃力。这时候，灵活用工平台就成了破局的关键。
什么是灵活用工平台呢？简单说就是个“用人中转站”。企业把部分非核心业务外包给平台，平台再匹配给合适的自由职业者完成。这样企业不用直接雇佣全职员工，却能获得需要的服务。
钱到底省在哪里？
先说个最实在的——社保。在平顶山，企业为员工缴纳社保的比例接近工资总额的30%。如果月薪5000元，企业实际要支出6500元左右。通过灵活用工平台，企业按项目付费，平台负责对接自由职业者，这笔固定支出就变成了弹性成本。
再就是管理成本。河南跃薪时代公司就尝到了甜头，这家做矿山智能装备的企业，旺季时需要大量临时技术员。以前人事部门天天忙着招聘、签合同、算考勤，现在通过灵活用工平台，人员调配全部线上完成，管理效率提升了40%。
真实案例说话
平顶山有家叫“尧山味道”的土特产电商，去年双十一期间订单暴增，临时需要20个打包发货员。要是按老办法，光招聘就要半个月，等招到人旺季都过了。他们用了灵活用工平台，三天就配齐了人手，而且按实际工作量结算，比请长期工省了将近一半成本。
更典型的是宝丰县的某餐饮连锁，疫情期间堂食受限，他们通过灵活用工平台快速组建了外卖配送团队。不仅保住了生意，还开拓了线上渠道。现在他们固定员工只保留核心厨师团队，其他岗位都采用灵活用工，人力成本下降了25%。
怎么选平台才靠谱？
首先要看平台资质，必须要有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。其次要看风控能力，好的平台会为企业和个人都购买意外险。最后要看匹配效率，像“薪龙网”这类平台就能根据平顶山本地企业的需求，快速匹配附近合适的人才。
特别提醒的是，选择平台时要确认其税务合规性。正规平台会为自由职业者代开发票并代征个税，避免企业后续涉税风险。
不只是省钱那么简单
灵活用工最大的价值其实是让企业“轻装上阵”。平顶山很多制造企业季节性明显，旺季扩产、淡季缩编是常态。通过灵活用工，企业能像变形金刚一样随时调整用工规模，既不错失市场机会，也不背沉重的人力包袱。
对于员工来说也是好事。平顶山职业技术学院的学生可以通过平台接单做设计，煤矿技术员休息日可以给其他企业做设备维护。这种“主业+副业”的模式，让人才价值得到了最大化。
说到底，灵活用工不是简单地削减人力成本，而是通过优化用工结构，让企业把钱花在刀刃上。对平顶山的企业来说，这可能是应对市场竞争最聪明的选择。