揭阳企业社保成本高怎么办？灵活用工结算平台来帮你！

哎呀，最近和几个揭阳的企业老板聊天，大家普遍都在吐槽一件事：社保成本实在是太高了！尤其是制造业、餐饮业这些用工多的行业，每个月光社保支出就是一笔不小的数目。有人说：“员工工资还没发，社保就先扣掉一大块，心疼啊！”

其实这个问题不只是揭阳的企业头疼，全国很多地方都这样。社保费率虽然这几年国家有阶段性下调，但总体算下来，企业还是要承担员工工资总额的30%左右。比如一个员工月薪5000元，企业得交1500多元的社保，一年下来就是小两万。要是公司有100个员工，光社保一年就得200万！这谁顶得住？

但是呢，问题归问题，办法总比困难多。最近几年兴起了一种新的用工模式——灵活用工，加上专业的结算平台，还真帮不少企业缓解了社保压力。说白了，就是企业把一些非核心的、季节性的、项目制的岗位，从传统的全日制雇佣转成灵活用工。比如找兼职、临时工、外包人员，这样企业就不用给他们交社保，省下来的可是真金白银。

当然啦，有人可能会问：这不就是偷逃社保吗？会不会违法？这里就得澄清一下：合法合规的灵活用工，可不是偷逃社保。它是通过和灵活用工人员签订承揽、合作协议，而不是劳动合同。这样一来，双方就不是劳动关系，而是合作关系，企业自然就不用承担社保缴纳义务。不过前提是操作要规范，不能假灵活真雇佣，否则劳动监察部门一查一个准。

说到这儿，可能你还觉得有点抽象。那我举个真实案例吧。2022年，广东一家餐饮连锁企业“味典轩”就被社保成本压得喘不过气。他们光在揭阳的分店就有50多名员工，每个月社保支出超过8万元。后来他们尝试使用“薪宝科技”这样的灵活用工结算平台，把服务员、保洁等岗位部分转为灵活用工，通过平台发放报酬并处理税务问题。结果一年下来，社保成本直接降了40%，而且完全合规，员工也满意，因为到手收入反而多了。

除了降低成本，灵活用工结算平台还能帮企业省去很多琐碎事务。比如个税申报、资金结算、发票管理，这些平台都能一站式搞定。企业只需要把任务和报酬标准定好，剩下的交给平台处理，简直不要太省心。

不过选择平台的时候也得擦亮眼睛。一定要找有资质、有口碑、技术成熟的平台，比如国内比较知名的“猪八戒网”、“灵鸽”等等。别看市面上平台不少，但有些小平台合规性差，万一出问题，倒霉的还是企业自己。

总之，揭阳的企业主们，如果你们正在为社保成本高发愁，不妨了解一下灵活用工结算平台。当然啦，具体怎么操作还得根据企业自身情况来，有的岗位适合灵活用工，有的核心岗位还是得全职。合理搭配，才能既降成本又保质量。

最后提醒一句：降本是好事，但千万别踩法律红线。只要合规操作，灵活用工绝对是当下企业减压的一剂良药！