汕头商超行业如何用灵活用工结算平台降本增效？

汕头作为粤东经济中心，商超行业竞争激烈。人工成本高、排班复杂、临时用工需求大，一直是困扰本地超市、便利店的难题。而灵活用工结算平台的出现，正在帮不少商家找到突破口。

一、商超用工的痛点到底在哪？

先说说汕头商超的真实情况：旺季（比如春节、中秋）需要大量临时工，淡季又养不起太多全职员工；早晚班、节假日排班复杂，考勤统计经常出错；兼职人员工资发放不及时，影响积极性。这些问题直接推高了运营成本。

以汕头某连锁便利店为例，过去用Excel手工排班，店长每周要花5小时处理考勤，还经常出现算错工资的情况。临时工通过中介找，中介抽成高达20%，员工到手工资少，流动性特别大。

现在市面上像”薪宝科技”、”趣活”这类平台，主要从三个环节帮商超省钱：

1. 用工匹配智能化
平台有大量注册的灵活就业人员，商家可以根据需求快速匹配附近合适的兼职。比如汕头沃尔玛在2022年”双十一”期间，通过”青团社”平台2天内招到80名临时理货员，比传统中介效率提升3倍。

2. 考勤结算自动化
员工扫码打卡，系统自动计算工时、生成工资表。汕头大润发使用”喔趣科技”后，人力部门每月节省200多小时手工对账时间，工资差错率从8%降到0.5%。

3. 税务筹划合规化
平台代发薪资并开具发票，帮企业把用工成本转为费用支出。汕头某社区超市通过”好活”平台，综合用工成本下降18%，还避免了临时工社保缴纳的合规风险。

据《汕头日报》报道，本地连锁品牌”美佳超市”在2023年接入”兼职猫”平台后：

其运营总监提到：”最明显的变化是春节备货期，原来要提前1个月开始招人，现在通过平台3天就能补足50名临时工。”

1. 选择本地服务商：优先考虑在汕头有服务团队的平台，比如”汕头人才网”旗下的灵活用工系统，响应速度更快。

2. 做好岗前培训：虽然是用临时工，但收银、生鲜等岗位仍需基础培训，可以录制标准化教学视频。

3. 数据安全把关：确保平台通过国家信息安全等级保护认证，工资发放要走对公账户。

目前汕头已有超过30%的中大型商超开始尝试灵活用工平台。随着人社部门推广电子劳动合同试点，这种模式可能会成为行业标配。对于还在观望的商家，建议可以先拿1-2家门店做3个月试点，真实数据比任何理论都更有说服力。