兼职结算平台如何帮企业规避用工风险？这3招太实用了！

最近跟几个开公司的朋友聊天，发现大家都在为兼职用工的事情头疼。招兼职吧，怕被认定成事实劳动关系；不招吧，旺季人手又不够。其实啊，现在很多企业都在用兼职结算平台来解决这个问题，效果还真不错。今天就跟大家分享3个特别实用的方法，保证让你听完就想试试！

第一招：把”员工”变”合作伙伴”，劳动关系说拜拜

咱们先来看个真实案例。老王在杭州开了家电商公司，去年双十一前招了20个临时打包员，结果活动结束两个月后，其中3个人跑去劳动仲裁，说公司没签劳动合同要赔双倍工资。最后老王赔了6万多，肠子都悔青了。

后来他学聪明了，改用兼职结算平台。现在所有临时工都在平台上注册成自由职业者，接单干活拿钱，清清楚楚的商业合作关系。平台会自动生成电子协议，写明这是临时性、项目制的合作，跟劳动关系八竿子打不着。去年双十一用了30个”打包达人”，再没人来扯皮了。

这里面的门道在于：平台把用工关系从”企业-员工”变成了”企业-平台-自由职业者”。就像你点外卖不会跟骑手签劳动合同一样，这种三方模式天然规避了劳动关系风险。

说到发工资，很多老板最怕临时工要交社保。我认识个开奶茶店的张姐，有次被举报没给兼职大学生交社保，补缴加罚款花了小十万。现在她用结算平台，所有费用都变成”经营所得”，平台直接代开发票，完美解决三个问题：

最神奇的是，张姐发现有些大学生反而更乐意这样结算。因为平台可以按单结算，干完活马上到账，比等着发工资爽多了！

去年有家教育机构找我咨询，他们有个兼职老师上课时摔伤，非说是工伤要赔偿。因为平时都是微信联系，根本说不清到底算雇佣还是合作。最后赔了医药费还搭上误工费。

现在用结算平台就完全不一样了。从招募、签约、工作安排到结算，全流程线上留痕：

这就相当于给企业上了道保险。真有纠纷时，直接把平台记录调出来，该是谁的责任一目了然。有个客户更绝，把平台记录当证据，反而让恶意索赔的兼职倒赔了违约金。

说实话，现在用工环境越来越规范，企业要是还按老办法用兼职，就跟裸奔没区别。结算平台就像给企业穿了件防弹衣，既享受了灵活用工的便利，又躲开了各种潜在风险。

不过要提醒大家，选平台也要擦亮眼。一定要找那种有正规资质、资金托管、能开发票的平台。别为了省点服务费，最后掉进更大的坑。

如果你也在为兼职用工发愁，不妨试试这3招。说不定下个月发工资时，财务小姐姐都会夸你变专业了呢！