湛江企业如何用薪点点结算平台降低淡旺季人工成本？
说到湛江的企业，尤其是那些做海鲜加工、旅游服务的，最头疼的就是淡旺季人力成本的问题。旺季的时候人手不够，临时工难招还贵；淡季的时候养着一堆人又浪费钱。今天咱们就来聊聊，湛江的企业怎么用「薪点点」这个灵活用工结算平台，把人工成本给降下来。
一、湛江企业用工的痛点：淡旺季差距太大
湛江靠海，海鲜加工、冷链物流、滨海旅游这些行业特别明显——每年5-10月旺季忙到飞起，11月到次年4月淡季又闲得发慌。比如吴川某海鲜加工厂老板就吐槽过：”旺季时临时工日薪开到300块还抢不到人，淡季正式工每月5000块基本工资养着，一年下来人力成本多花30%”（该案例源自2022年《湛江日报》对当地企业的报道）。
这种问题传统解决方法就两种：要么硬扛成本，要么旺季外包。但外包又遇到新问题：劳务公司抽成高（普遍15%-20%）、发薪周期长、临时工管理混乱…
二、薪点点怎么解决这个问题？
这个平台核心就三点：
- 灵活用工池子：接入粤西地区3万多注册灵活用工人员（数据来自平台2023年公开报告），餐饮服务、分拣包装、导游等岗位随叫随到
- 智能结算系统：按小时/按件计薪，淡季随时缩减用工量
- 合规降本：帮企业把用工成本转为经营成本，综合成本比传统外包低40%左右
举个真实例子：霞山水产批发市场的「海丰冷链」去年用薪点点管理临时分拣工，通过平台大数据调度，旺季用工峰值时节省了12%的人力成本（企业官网2023年9月发布的合作案例）。
三、具体怎么操作？
1. 用工需求发布：比如旅游旺季前，酒店在平台发布”7-8月需要客房保洁20人，时薪18元”，系统自动匹配有酒店服务经验的灵活就业者
2. 智能考勤管理：工人通过小程序打卡，工时实时同步，避免传统外包的”吃空饷”问题
3. 按需结算：淡季随时调整用工人数，像徐闻某菠萝加工厂就实现”当天订单量下降30%，当天就减员15人”（2023年湛江中小企业数字化转型案例集）
四、企业最关心的三个问题
问题1：临时工技能跟不上？
平台有岗位技能认证体系，比如海鲜分拣工必须通过”冷链操作规范”在线考试才能接单
问题2：工资发放合规吗？
资金由平安银行监管，每笔结算生成电子回单，湛江已有170多家企业通过平台解决临时工个税申报问题（数据来自2023年湛江税务分局调研报告）
问题3：淡季会不会留不住人？
平台打通了湛江-茂名-阳江三地用工池，工人可以跨区域接单，比如冬季湛江旅游淡季时，工人可接茂名水果打包的活儿
五、现在接入有什么政策？
湛江人社局2023年推出的「灵活用工补贴」政策里，使用备案平台（含薪点点）的企业，每人每月最高补贴200元。赤坎区某餐饮连锁算过账：用平台管理30名季节性服务员，一年省下用工成本+补贴合计近8万元。
总结来看，湛江企业用薪点点这类平台，不是简单地把用工”外包”，而是通过数字化工具实现真正的”弹性用工”。特别是对海鲜加工、景区服务这些季节性明显的行业，相当于给企业装了个”人力成本调节阀”。