韶关企业社保成本高？灵活用工结算平台帮你省30%！
最近和几个韶关开工厂的朋友聊天，大家都在吐槽同一个问题：现在企业社保成本越来越高，每个月发工资的时候看着社保支出那栏数字，心都在滴血啊！有个做电子配件的老哥说，他们厂里50号人，光社保一个月就要交将近10万，这还没算公积金呢。
社保成本为啥越来越高？
这事儿得从社保政策改革说起。2019年开始，社保就改由税务部门统一征收了，以前可能还有些企业能按最低基数交，现在都得按实际工资来。再加上每年社保基数都在上调，用人成本可不就蹭蹭往上涨嘛！
我查了下数据，2023年韶关的社保缴费基数下限是3673元，企业要承担的社保比例加起来大概是30%左右。也就是说，哪怕按最低标准，企业给每个员工每月至少要交1100多块钱的社保。
真实案例：灵活用工真的能省钱
去年《南方日报》报道过东莞一家五金厂的案例，他们通过灵活用工平台解决了旺季用工问题。工厂在订单高峰期临时增加了30名工人，如果按传统用工方式，光社保就要多支出3万多。后来用了灵活用工结算平台，这部分用工成本直接降了35%。
虽然这个案例不是韶关本地的，但道理是一样的。灵活用工最大的优势就是：用工灵活、按需付费、社保优化。企业不用长期养着那么多固定员工，旺季加人、淡季减人，社保成本自然就下来了。
灵活用工结算平台怎么帮你省钱？
这里要说明白，不是让你不给员工交社保啊！合法合规是前提。灵活用工结算平台的运作原理是：
- 把部分岗位从”劳动关系”转为”合作关系”
- 通过平台结算劳务报酬，平台可以代开发票
- 企业按实际用工量付费，避免固定人力成本
比如你们厂包装车间有20个工人，其中10个可以转为灵活用工。淡季的时候用5个，旺季用15个，这样社保支出就能大幅降低。实际操作中，很多企业能节省20%-30%的用工成本。
选择平台要注意啥？
现在市面上灵活用工平台不少，但一定要擦亮眼睛：
- 看资质：必须要有税务局委托代征资质
- 看口碑：找成立时间久、服务案例多的
- 看服务：最好能提供完整的用工风险解决方案
韶关本地虽然这类平台不多，但很多全国性平台都能提供服务。建议可以先从小部分岗位试点，看看效果再决定是否扩大使用范围。
写在最后
社保成本高这个问题，短期内估计不会改变。对企业来说，与其被动承受，不如主动寻找解决方案。灵活用工不是逃避责任，而是在合法合规的前提下，优化用工结构、降低运营成本的好方法。
当然啦，每个企业情况不同，具体能省多少钱还得根据实际情况来算。建议韶关的老板们可以找专业的灵活用工平台做个测算，看看自家企业适合什么样的方案。省下来的可都是真金白银啊！
